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一、選擇和有資質(zhì)的勞務派遣機構合作

2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣機構做出了明確的規(guī)定，勞務派遣機構從備案制又重新回歸審批制，企業(yè)如果選擇和不具備勞務派遣資質(zhì)的機構合作，需承擔法律責任。

二、必須嚴格控制勞務派遣用工比例

企業(yè)使用勞務派遣用工的比例紅線是10%，也就是，勞務派遣用工的員工人數(shù)不能超過員工總數(shù)的10%，否則，人力資源社會保障部門有權責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標準處以罰款。

三、勞務派遣用工的崗位必須符合“三性”

《勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性、輔助性、替代性，這就是我們所說的勞務派遣用工的“三性”。