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一、去校招之前的前期準備

1.首先明確公司對應屆生的準確需求

（1）HR需要明白公司當年下半年的人力需求與戰(zhàn)略規(guī)劃。

（2）了解需要招聘的部門的任務量如何，以及部門的離職率。

2.對于目標院校的選擇你需要做到這些

（1）確定目標院校之前，先確定招聘職位對于專業(yè)方面的需求。

（2）如果是較有實力的公司的HR，盡量先確定211、985的院校。

（3）實力你在一般的公司，也要盡量確定普通院校的較強的專業(yè)。

（4）為了提高公司自身的可信度，需要和目標院校的領導保持聯(lián)系與溝通。

3.招聘去幾個人，誰去

（1）本科院校至少4人小組，?？圃盒Ｖ辽?人小組。

（2）組成人員應該包括人力資源部人員和業(yè)務部門人員。

（3）一定要至少有一個經驗豐富的校招人員，以便迅速的反應和解決突發(fā)情況。

4.其他你需要注意的都在這

（1）向財務借款時確定好報銷的額度和報銷辦法。

（2）一定要和校方提前確定好宣講、筆試和面試的地點。

（3）如果在外地或者特殊情況需要在外住宿的，需要提前訂好酒店。

（4）提前熟悉學校附近的交通線路與擁堵情況，避免耽誤時間。

二、校招中期的相關工作

1.關于宣講會你都要準備這些

（1）如果需要布置會場，至少提前到場，確保自己的時間充足。

（2）根據(jù)自己的需要申請音頻和投影儀設備，并且提前調試好，如有需要可以帶備用電腦。

（3）可以和學校要求指派陪同人員，以解決招聘小組無法搞定的臨時問題與突發(fā)情況。

（4）檢查儀表，調整語氣，畢竟作為HR你現(xiàn)在代表公司的形象。

（5）如果人數(shù)很多，那宣講會正式開始后，最好有人在門口維持秩序。

（6）宣講會后的答疑要準備好，尤其是一些負面信息的解答。

2.如果你的校招過程包括筆試，請看這里

（1）提前和校方聯(lián)系，訂好足夠的教室。

（2）提前到場在黑板上寫上筆試注意事項。

（3）筆試時的紀律一定要嚴格遵守，作弊的學生禁止參加面試。

（4）筆試的三個通用的考試類別：能力測試、素質測試、英語測試。英語測試根據(jù)情況而定。

（5）如果部門是需要專業(yè)筆試測試學習成果的，應該進行額外的筆試，并且讓部門提前準備好題。

3.面試的準備內容請看這里

HR面試前先要進行簡歷的篩選，標準可參考：

（1）英語四級是否通過。

（2）成績如何，是否有掛科。

（3）是否在社團或學生組織擔任職務。

4.需要學生帶到現(xiàn)場的證件，要事先通知清楚（原件）：

（1）身份證

（2）學生證

（3）四、六級證書

（4）基本信息采集卡

（5）成績單原件

（6）各項獎勵證書的原件

5.HR面試時候要注意

（1）仔細觀察該學生是否適合你所在公司的辦公環(huán)境。

（2）觀察學生語言表達能力如何，普通話怎么樣，是否具備應有的溝通能力。

（3）觀察學生回答問題時是否邏輯清晰，是否具備合格的邏輯思考能力。

（4）關注其抗壓能力怎么樣，團隊協(xié)作能力如何。

（5）HR需要衣著正式，保持良好的態(tài)度，允許學生提問，并耐心回復。

（8）出色的HR必然需要有合理控制時間的能力。

三、最后的簽約階段你應該知道這些

（一）通知學生簽約：

1. 告知學生準備如下資料：

（1）就業(yè)協(xié)議書

（2）成績單原件

（3）推薦表原件

（4）英語證書原件及復印件

（5）身份證原件及復印件

如果能在學校舉行最好了，時間定在早上十點以后比較合適。

2.在簽約現(xiàn)場一定要進行詳細的講解：

（1）重申一遍公司的待遇和政策，允許學生相互討論各自的意見。

（2）允許學生提問，并耐心回復，充分尊重學生的選擇結果。

3.最終簽約：

（1）進行資料再確認，以防出現(xiàn)差錯。

（2）現(xiàn)場秩序需要維護好。

（3）條件允許的話可以在校內確認一個“代言人”，方便與學生溝通。

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