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特殊疾病醫(yī)療期是否直接適用24個(gè)月?

2018-07-31 閱讀次數(shù): 3200

全國(guó)

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

北京

北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（京勞法發(fā)〔1995〕463號(hào)）

對(duì)于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

天津

天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（津勞局[1998]439號(hào)）

勞動(dòng)者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病在二十四個(gè)月內(nèi)尚未痊愈的，按照企業(yè)醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

重慶

關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（渝勞辦發(fā)［2000］233號(hào)）

對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期原則上在不超過(guò)本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長(zhǎng)醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。

廣東

關(guān)于疾病醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函（粵勞社函〔2004〕250號(hào)）

一、原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))和《關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))，對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷后應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期作了明確的規(guī)定，應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。

江蘇

江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號(hào)）

三、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號(hào)）第二條規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”，應(yīng)如何理解和執(zhí)行？

根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，對(duì)某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長(zhǎng)短，均給予不少于24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后能否延長(zhǎng)、延長(zhǎng)多久，應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況自行確定。如果勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，可以辦理病退手續(xù)。如未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，用人單位可依法提前解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

江蘇

江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號(hào)）

十三、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）：規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無(wú)需考慮其工作年限而直接給予24個(gè)月醫(yī)療期？

答：該規(guī)定指職工根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個(gè)月。

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特殊疾病醫(yī)療期是否直接適用24個(gè)月?

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