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2024-12-31 閱讀次數(shù): 516
明年起
法定節(jié)假日增加2天
11月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布第795號(hào)《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令》，對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：
修改如下：
一、將第二條第二項(xiàng)修改為：
（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；
第四項(xiàng)修改為：
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）。
二、增加一條，作為第七條：
全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。
本決定自2025年1月1日起施行。
也就是說(shuō)，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。
本次調(diào)整具體涉及哪些變化？
1、法定節(jié)假日總天數(shù)增加
《辦法》修改前，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日是7個(gè)，共放假11天。此次修改后，新增2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日，7個(gè)節(jié)日共放假13天，其中：
春節(jié)4天（除夕至初三），通過(guò)調(diào)休放假至少8天，較原來(lái)增加1天；
勞動(dòng)節(jié)2天（5月1日、2日），調(diào)休放假5天，較原來(lái)少調(diào)休1天；
2.除夕納入放假
近些年，除夕主要靠調(diào)休或者靈活休假進(jìn)行保障。此次將除夕納入法定節(jié)假日，通過(guò)制度化方式保證群眾更好團(tuán)圓過(guò)年，更好享受傳統(tǒng)節(jié)日。
3.春節(jié)假日延長(zhǎng)
增加后春節(jié)放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三），放假調(diào)休8天。在除夕逢周五時(shí)，與周末順連還可實(shí)現(xiàn)放假9天。
2027年春節(jié)假期就可以放假9天！
4.五一調(diào)休減少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需調(diào)休1天即可形成5天假期。
5.明確調(diào)休原則
《辦法》中明確指出：除個(gè)別特殊年節(jié)外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。
2025年放假安排
2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：
元旦：
1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。
春節(jié)
1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。
1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明節(jié)
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
勞動(dòng)節(jié)
5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。
4月27日（周日）上班。
端午節(jié)
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)
10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。
9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
以后還會(huì)有調(diào)休嗎？
《辦法》中明確指出：
全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。
除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。
拓展：
1.調(diào)休相關(guān)的法律規(guī)定
早在1949年12月23日，為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，政務(wù)院就頒布并實(shí)施了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，這之后國(guó)務(wù)院分別于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修訂該辦法。
根據(jù)之前規(guī)定：
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；
部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
2.勞動(dòng)者對(duì)調(diào)休是否具有決定權(quán)
對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假、休息采用批準(zhǔn)制是用人單位經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的體現(xiàn)，通常情況下用人單位的批準(zhǔn)權(quán)具有權(quán)威性，但用人單位管理權(quán)的行使基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，若超出這個(gè)范圍那么則涉嫌濫用，因此用人單位管理權(quán)并不絕對(duì)。
通常情況下，在勞動(dòng)者的調(diào)休沒(méi)有妨礙到用人單位正常運(yùn)營(yíng)的情況下，雙方可以理性協(xié)商調(diào)休。
3.調(diào)休能否強(qiáng)制清零
不能，強(qiáng)制清零調(diào)休違背了《勞動(dòng)法》第四十四條的立法精神，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)以及請(qǐng)求報(bào)酬權(quán)。
工資計(jì)算有新變化嗎？
基于以上《決定》，勞動(dòng)者的法定節(jié)假日從以前的11天增加為13天，那么對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者月出勤天數(shù)從20.83天減少為20.67天，勞動(dòng)者月出勤天數(shù)有了新變化。
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
（1）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
（2）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
可以看到的是，月工資計(jì)算天數(shù)沒(méi)有變化。
加班工資計(jì)算
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)平日工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬。
目前現(xiàn)行算法是：
加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對(duì)應(yīng)的倍數(shù)
以上“工資”指的是勞動(dòng)合同所簽訂的總額，如果勞動(dòng)合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)（包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等），不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
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