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安徽省人社部門堅(jiān)持以提升辦案質(zhì)效為核心，以制度建設(shè)為抓手，以能力建設(shè)為保障，多措并舉提升仲裁公信力，推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持定分止?fàn)帲皶r(shí)化解矛盾糾紛。開辟綠色通道，容缺受理涉農(nóng)民工等重點(diǎn)群體案件。聯(lián)合安徽省司法廳設(shè)立法律援助工作站，加大對困難勞動(dòng)者的法律援助力度。注重爭議前端預(yù)防，積極指導(dǎo)國有企業(yè)完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理?；I建安徽省勞動(dòng)人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，落實(shí)“案外、庭前、庭中、庭后”一案四調(diào)機(jī)制，積極尋求工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等部門助力，將更多爭議通過調(diào)解實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。

堅(jiān)持公正高效，不斷規(guī)范辦案流程。制定仲裁案件辦理流程報(bào)批規(guī)范，建立從立案、審理、結(jié)案、歸檔全流程審批監(jiān)管制度，細(xì)化工作流程、明確審批權(quán)限，堵塞管理漏洞。制定《安徽省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)專家咨詢論證制度》，參與起草《長三角區(qū)域“三省一市”勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討紀(jì)要》，加強(qiáng)重大疑難復(fù)雜案件專家會(huì)商研判。出臺仲裁案件適用速裁程序操作規(guī)定，規(guī)范速裁程序應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)簡案快辦、繁案精辦。

堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)，持續(xù)加強(qiáng)能力建設(shè)。面向基層遴選法學(xué)專業(yè)人才充實(shí)仲裁隊(duì)伍，建立仲裁院內(nèi)部“傳幫帶”機(jī)制，通過骨干仲裁員與青年仲裁員聯(lián)合組庭、仲裁微課堂等多種形式，幫助青年仲裁員提升業(yè)務(wù)能力。連續(xù)五年舉辦全省勞動(dòng)人事爭議疑難案例研討會(huì)，編印勞動(dòng)人事爭議典型案例選編，持續(xù)加強(qiáng)全省仲裁隊(duì)伍教育培訓(xùn)，常態(tài)化舉辦勞動(dòng)人事爭議骨干仲裁員培訓(xùn)班，持續(xù)打造職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁隊(duì)伍。