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從人力資源管理的角度來看，若選擇了可靠的人力資源公司進行招聘外包，不僅能夠有效降低企業(yè)用工成本，還能為企業(yè)引進源源不斷的優(yōu)質(zhì)人才。但并非所有企業(yè)都適合使用招聘外包的，本文小編就為大家介紹哪些情況下企業(yè)需要考慮招聘外包服務。

1）企業(yè)人力資源部人手不足者
有很多企業(yè)并沒有專門的人力資源部，而是由員工身兼數(shù)職來完成招聘工作。有的企業(yè)人力資源部門工作繁忙，難以抽身負責招聘工作，這類企業(yè)可以考慮通過招聘外包服務提高招聘人才的效率。

2）人員流失較大，無法及時補充
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的需求不斷增長，如果企業(yè)不能夠進行很好的管理，會造成員工離職。頻繁的人員流動，使企業(yè)今后在選拔中層管理人員時面臨后繼缺人的困境，進而出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象，影響到企業(yè)人才的梯隊建設，而招聘外包服務則能夠為企業(yè)精準、高校、穩(wěn)定地為企業(yè)提供大量人才。

3）人才短缺，自身招聘無法滿足需求
當企業(yè)通過自身招聘無法找到與新技術(shù)相適應的人才時，也可以考慮選擇招聘外包服務解決招聘困難的問題。

那招聘外包能為制造企業(yè)提供什么樣的好處呢？

1）擴大人才庫

當今市場上人才貧乏，這使得與合格的候選人更加難以接觸和吸引。而招聘外包公司通常具有廣泛的候選人數(shù)據(jù)庫，能更好地訪問公司實現(xiàn)其目標所需的人才需求?？杀ＷC將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。

2）效率與成本

招聘外包公司擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃等方面有非常豐富的經(jīng)驗，能有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率。

3）訂制與服務

招聘外包公司能為企業(yè)提供更多的定制化的服務，結(jié)合企業(yè)的實際市場需求以及崗位預算定制招聘方案，讓企業(yè)能靈活地可以選擇所須要的服務內(nèi)容和服務方式，精準滿足企業(yè)的需求。

招聘外包是一種有效的招聘服務模式，能夠提高企業(yè)的招聘效率和降低成本，同時也能夠讓企業(yè)更專注于自身的核心業(yè)務。企業(yè)在選擇招聘外包機構(gòu)時，需要考慮機構(gòu)的專業(yè)性、服務質(zhì)量和口碑等因素，確保能夠選擇到合適的招聘外包機構(gòu)。