主辦機構：遠創(chuàng)人力資源集團  合肥智才職業(yè)培訓學校 

課程名稱：《社保入稅后人力成本籌劃實操與落地》

授課地點：開課前一周通知

授課時間：2018年 8月31日 上午9:00-12:00  下午：14:00-17:00

參訓費用：1280元/人（限額100人，參加7.29社保入稅登記在冊的老師可以享980元優(yōu)惠價）

課程介紹：社保入稅后，企業(yè)人力成本籌劃合規(guī)方案只剩下七種方式，每一種方式都要求務必不能破壞企業(yè)管理。本次課程提供每一種方案的實施前提研究、步驟要點、實施注意事項與風險管理。實操與落地、直接實施是本次課程特色。

 另：參加本次課程需簽訂保密協議！

參訓對象：企業(yè)負責人、公司高管、HR、財務。

午餐安排：課程期間提供簡便午餐。

報名咨詢：報名請咨詢 方麗 ，電話18130075528（微信同號）

王冰老師，執(zhí)業(yè)律師，20年從業(yè)經歷，專注于公司法律風險管理；大學兼職教師，長期教授研究生《法律談判》課程。在法律專業(yè)領域，王冰律師對知識產權法、公司法、勞動法和合同法有深入研究。

    王冰律師擔任過多家公司法律顧問，具有豐富的法律實踐經驗，對法律和公司管理的結合有深刻的見解。已出版的著作有《知識產權戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)術執(zhí)行》、《完美的商業(yè)秘密管理》、《人力資源管理法律地圖》、《合同時代的生存》，新作《交易風險與合同管理》、《以說服法官為中心的法庭技能》即將出版。

    王冰老師的培訓特色，把法律知識、企業(yè)管理、心理學、談判技能融合在一起，以問題解決為中心，把咨詢融于互動之中，把實操融于角色演練之中，把理論融于案例之中。

一、人力成本籌劃以不破壞管理為原則

 1、人力成本籌劃的邏輯與政策法律依據    

 2、人力成本籌劃的目的是增效，實現公司與員工共贏    

 3、人力成本籌劃以合規(guī)為前提，任何違法行為都孕育著風險   

 4、人力成本籌劃涉及多要素、多方案，任何一種辦法都不能解決所有問題

二、像稅務籌劃一樣籌劃社保    

1、靠近法規(guī)與遠離法規(guī)    

2、從大處著手，從小處完善    

3、兩大基石與三大手段

三、人力成本籌劃方案設計與實施    

1、期股期權方案設計與實施   

2、靈活用工方案設計與實施    

3、關聯公司用工方案設計與實施   

4、外包用工方案設計與實施   

5、兼職用工方案設計與實施   

6、特殊員工方案設計與實施    

7、福利菜單方案設計與實施

四、人力成本籌劃風險與應對    

1、君子不立危墻之下：人力成本籌劃的法律風險分析    

2、以業(yè)務真實性與合理性構造真實交易    

3、勞動關系方案與非勞動關系方案不同風險及應對

五、人力成本籌劃方案轉型與過渡階段重點提示    

1、公司業(yè)務分析與變更目標    

2、員工類型與利益影響分析    

3、通過激勵引導員工選擇    

4、過渡時期的意外與處理