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“競業(yè)限制”不是萬能的，它有適用范圍

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3355

人才是現(xiàn)代企業(yè)重點(diǎn)爭奪的資源，人才流動也成為企業(yè)間最為普遍的現(xiàn)象之一。然而人才的離開對于一家企業(yè)，不光意味著資源的流失，也有可能造成商業(yè)秘密的流失。因此，企業(yè)和員工通過合同來約定保守商業(yè)秘密就顯得尤為重要，也就是競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)限制是什么？

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，也就是，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

適用的人員范圍是？

企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。因此，公司首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍，比如客戶資料、核心技術(shù)等，以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員。

哪些情況下是無效的？

在實(shí)際操作過程中，部分用人單位為了加強(qiáng)公司用工的穩(wěn)定性，與未掌握公司商業(yè)機(jī)密的員工簽訂競業(yè)限制，試圖將其作為限制勞動者再就業(yè)的“緊箍咒”，這顯然構(gòu)成“競業(yè)限制”的濫用，應(yīng)屬于無效協(xié)議。
廣大勞動者如果與企業(yè)簽訂競業(yè)限制，要明確自己是否為公司的涉密人員，以免損害自身權(quán)益。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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