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2015年12月27日上午十點(diǎn)，省電影公司蝦想蝦享電影主題園舉行了一場(chǎng)“HR如何成為業(yè)務(wù)合作伙伴”的主題分享活動(dòng)，在討論如何成為HRBP，提升自我價(jià)值的過(guò)程中，福州各界的HR精英們各抒己見(jiàn)，展開(kāi)了熱烈的探討和交流，福建遠(yuǎn)創(chuàng)葉總做為活動(dòng)的發(fā)起人參加了此次活動(dòng)，也就此發(fā)表了自己的看法。 

時(shí)代在變，HR必須不斷學(xué)習(xí)新的理念和工作方法。很多HR整天被瑣碎的事務(wù)纏繞，無(wú)暇顧及企業(yè)整體平衡關(guān)系。一般的中小型企業(yè)，人事部門(mén)天天忙于查考勤，做工資，辦理社保公積金，要是有個(gè)工傷、社?；说雀鞘譄o(wú)策。這種情況下，HR怎樣才能提高自己的價(jià)值，發(fā)揮個(gè)人的作用呢？ 

HRBP是發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)的HR必須將更多的精力放到熟悉公司的業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)流程上來(lái)，這樣的HR才會(huì)從公司的角度考慮問(wèn)題，于員工而言，這樣的HR才能理解他，才愿意把工作、學(xué)習(xí)中的困難向HR吐露，HR才能更好發(fā)揮在公司管理中承上啟下的作用。

座談會(huì)結(jié)束后，大家表示此次活動(dòng)獲益良淺，糾正了一些不正確的觀念，只有不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，才能不斷提升HR自身的價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)HR個(gè)人價(jià)值和企業(yè)管理價(jià)值的最終的雙贏！