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        隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代也帶給了人力資源管理前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。為了探討人力資源生態(tài)圈以及互聯(lián)網(wǎng)+招聘領(lǐng)域時代，用勞動法的視角看人力資源的外包風險，11月19日由遠創(chuàng)人力資源集團主辦的“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源生態(tài)圈”趨勢論壇在合肥天鵝湖大酒店淮河廳圓滿結(jié)束。

        本次論壇會特邀宋敬（江湖人稱夫子）、胡敏（勞動法專家）、吳建華(江湖人稱奶兄) 、用友薪福社COO姜永威，齊聚一堂，還特邀省、市專家領(lǐng)導現(xiàn)場答疑解惑。參會人員都是各個公司的HR精英們，包括零售連鎖型企業(yè)、物業(yè)公司、商貿(mào)公司、餐飲行業(yè)、汽車銷售服務(wù)公司、裝飾公司、生產(chǎn)制造業(yè)等。

        論壇上遠創(chuàng)人力資源集團總經(jīng)理董濤做開會致辭；夫子宋敬就構(gòu)建“合作、共贏”的人力資源生態(tài)圈進行了分享；用友薪福社 COO 姜永威對“共享互聯(lián)時代，HR何去何從”的主題進行了演講；吳建華（奶兄）給招聘領(lǐng)域的HR們用互聯(lián)網(wǎng)+ 提供了多種方式；胡敏律師就人力資源外包下勞動用工風險剖析給在做的HR們提供了預(yù)防糾紛的實施方案。

        互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也是一種技術(shù)、工具，更是一個新時代！作為一個新時代，不管我們認不認識到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸，我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊和影響。此次遠創(chuàng)人力集團公益論壇讓HR們對互聯(lián)網(wǎng)+人力資源有了進一步的認識，為更好的合作共贏構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人力資源生態(tài)圈提供了新的途徑，遠創(chuàng)人力資源集團也愿意拿出實際行動為人力資源生態(tài)圈添磚加瓦。